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终止劳动合同经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，按每工作满一年的，支付一个月的工资标准来补偿。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了终止劳动合同经济补偿金的计算相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、终止劳动合同经济补偿金的计算
终止劳动合同经济补偿金的计算方式：如果用人单位应当给付赔偿的，按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月的经济补偿金。
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二、劳动合同终止的法定情形有哪些
劳动合同终止的法定情形包括：
1.因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等，用人单位提前解散的；
2.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；
3.劳动者作为自然人主体资格消灭的；
4.劳动者不具备劳动合同的主体资格的；
5.劳动合同约定的期限届满或工作任务完成的。
三、终止劳动合同需要什么手续
终止劳动合同需要的手续：劳动合同法定终止条件出现时，把你离职手续；劳动者按照双方约定办理工作交接；用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；用人单位出具解除终止劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于终止劳动合同经济补偿金的计算的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
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