段海宇律师：别人加班10天给10万，你国庆加班8天能赚多少？|全球微资讯

8天的国庆假期终于即将来临，试算你的加班工资，能否让你心甘情愿当只加班狗?

让人期待已久的国庆假期将来临，但有些人还需要在工作岗位上兢兢业业。近日，爱尔兰瑞安航空向飞行员致信，机长1年内同意加班10天可一次性获得1.2万欧元(约合9.4万元人民币)，机长拒绝了!如果是你在国庆期间加班，又能赚到多少呢?

(资料图片)

广东瀛尊律师事务所的段海宇律师做出了补充：

法定放假时间

据国务院办公厅通知，2017年中秋节、国庆节放假8天：9月30日(星期六)正常上班，从10月1日(星期天)至8日(星期天)放假，10月9日(星期一)正常上班。

加班工资这样计算

根据相关法规，用人单位应当给在法定节假日加班的劳动者相应的加班薪酬。在今年的八天长假中，10月1日到10月3日是国庆节法定假日，按300%算加班工资;10月4日是中秋节法定节假日，按300%算加班工资;10月5日到10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算加班工资;10月7日和10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按200%算加班工资。

这8天的加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资=日工资×300%×法定节假日天数

双休日加班工资=日工资×200%×双休日天数

根据相关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日工资就是1500元除以21.75天即69元。

段海宇律师补充：

十一国庆马上就来了，虽然很多人都在为这8天的假期做好了休息娱乐的准备，但是仍然有一些朋友是要坚守岗位的。那么，节假日加班大家应该拿到多少加班费？该休的假期能否调休？不愿意加班是否有权拒绝？如何收集加班证据以便维权？

很多人都开始准备小长假了，但是有一些人还是要加班。尽管有很多个不愿意，但是没有办法。我就想问一下，不想加班的话有没有权利拒绝呢？

根据法律规定，用人单位加班要经劳动者同意，双方协商一致以后，劳动者可以向用人单位索要劳动报酬。如果劳动者不同意，用人单位不能强迫劳动者加班。

事实上，即便劳动者不愿意加班，也通常不敢说不。

如果是说加班了，加班有没有什么特别的待遇，比如说工资会不会比平常要高一些？

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

不同的节日、假日、还有休息有不同的算法。还有一种情况就是，可能在这个小假期有些人会出差，这种算加班吗？

出差支付加班费要满足两个条件：第一个，出差是安排在双休日或者在法定的节假日。第二个，劳动者必须从事了相应的工作。在满足了这两个要件的情况下，才需要支付相应的劳动报酬。也就是说，有些时候我们在被安排出差以后，劳动者只是在双休日或者节假日去往了这个工作地点，那么这种情况下是无需支付相应报酬的。

出差期间,如果双休日是在正常工作,而事后单位又不能安排补休的,那么就必须根据《劳动法》第44条的规定支付双倍工资,但此时本人必须提供充分的证据加以证明。反之,如出差期间的双休日劳动者并未提供劳动,那么就不应认定为加班。因为虽然在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟没有为单位创造任何效益。

我们通常的理解尽管在路上但也是工作的一部分啊，但是法律上的认定还是有不同。还有一种情况，比如说一些服务行业，超市商场，还有旅游行业，还有一些门岗值班，他们是一到放假就更忙，不会休息。这种要算加班费吗？

根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。

由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理。在值班期间假如发生意外应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。

还有一些部门因为工作性质的原因，会不定时得进行一个工作安排。在这种情况下通常按照正常的工资报酬来支付。如果超过工作时长，（劳动者的劳动时间不能超过一天8个小时，一周不能超过超过四十小时）用人单位应该支付相应报酬。