医学观察期间员工工资怎么发放，观察期间有工资吗？

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么，医学观察期间员工工资怎么发放，观察期间有工资吗？

网友咨询：员工被隔离、医学观察期间，工资应该怎么发？

北京京师（天津）律师事务所李振芳律师解答：

(相关资料图)

支付标准需要结合各地的具体规定来确定，没有一个统一的标准。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称《人社厅明电[2020]5号》)：“企业应当支付职工在此期间的工作报酬;企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

李振芳律师解析：

根据人社部办公厅下发的通知，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，如果在隔离治疗期间或医学观察期间，不能提供正常的劳动，企业也应支付职工在此期间的工资。

疫情期间企业为完成任务安排员工超时加班是否违法?

根据《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民的生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况。因此，疫情期间企业为完成任务安排员工超时加班不违法，但是应该在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时。

综合上面所说的，医学观察期间就代表着员工不能正常的上班，但对于这个期间所产生的工资也需要由用 人单位按时的进行支付，但如果在此期间用人单位扣除劳动者工资的话，那么这就会产生违法的行为，从而应给予二倍的经济补偿。